因工作需要，根据《干部管理办法》相关规定，现就德阳交通千亿体育(中国)股份有限公司及其下属子公司干部公开竞聘上岗公告如下：
一、竞聘上岗职位
1.交通千亿体育(中国)股份有限公司本部综合管理部副部长1名；
2.德阳汽车客运站务管理公司（暂定名）副总经理1名；
3.四川省德阳市第一汽车运输公司主要负责人1名、副总经理1名；
4.德阳中矿资源开发有限公司副总经理1名；
5.德阳建投建材有限公司副总经理1名；
6.德阳交投机动车驾驶人考试培训有限公司副总经理1人；
7.中建德阳交投绿色资源有限公司（参股合资公司，暂定名）主要负责人1名、副总经理1名，年薪标准由对方股东制订；
8.民生交投有限公司（控股合资公司，暂定名）副总经理1名，年薪标准由对方股东制订。
二、竞聘上岗范围
（一）中建德阳交投绿色资源有限公司和四川省德阳市第一汽车运输公司主要负责人：德阳发展千亿体育(中国)股份有限公司、各二级千亿体育(中国)股份有限公司本部中层干部、德阳发展千亿体育(中国)股份有限公司下属全资控股三级子公司班子成员及以上职位的人员，其他参股公司由德阳发展千亿体育(中国)股份有限公司方派出的主要负责人。
（二）其他职位：德阳发展千亿体育(中国)股份有限公司本部职工、德阳交通千亿体育(中国)股份有限公司本部职工，德阳发展千亿体育(中国)股份有限公司下属全资控股三级子公司中层干部及以上职位的人员，其他参股公司由德阳发展千亿体育(中国)股份有限公司方派出的班子成员。
上述人员需为与所在单位签订正式劳动合同的职工。
三、竞聘上岗条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质和思想道德水平，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2.坚决执行党的路线方针和国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，有强烈的事业心和政治责任感。具有履行职责所需要的政策理论水平、专业知识、业务技能和工作能力。
3.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。
4.自觉遵守民主集中制原则，严格执行组织纪律。
5.具有良好的职业素养，遵纪守法、勤勉尽职、团结协作、清正廉洁、联系群众、作风形象好。
6.无廉洁违纪记录和刑事犯罪记录，符合任职回避有关规定。
7.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
（二）任职资格
1.交通千亿体育(中国)股份有限公司本部综合管理部副部长
（1）具有大学本科及其以上文化程度；
（2）从事综合管理、人力资源、党建纪检、审计法务、工会群团任意两项相关工作5年及以上或具有3年及以上综合管理部门负责人任职经历；
（3）为人诚实可靠、品行端正、工作主动性及学习能力强，具有良好的形象气质和亲和力；
（4）具备扎实的文字功底和较强的写作能力，具备较强的独立工作能力、公关能力、时间管理能力，保密意识强，能从容应对突发事件；
（5）具有较强的沟通协调能力和执行能力，熟练掌握现代办公手段和软件应用，精通WPS办公软件；
（6）熟悉《公司法》等法律法规，掌握现代企业管理制度；
（7）竞聘者为德阳发展千亿体育(中国)股份有限公司三级子公司中层干部的，原则上年龄不超过45岁，特别优秀者经所在单位推荐、领导小组审议后可适当放宽。
2.德阳汽车客运站务管理公司（暂定名）副总经理
（1）具有大学本科及其以上文化程度；
（2）从事车站站务管理相关工作5年及以上，且具有两个或以上岗位从业经历的；
（3）热爱公共交通事业，具有良好的职业道德素质，责任意识、纪律意识、团队意识强；
（4）熟悉车站日常运营生产工作，掌握行车安全、客运组织、设施设备等各项运营规章制度和标准化作业要求，以及运营应急处置预案，熟悉车站各类运营相关设备性能、特点；
（5）具有较强的组织协调能力、分析判断能力、计划与执行能力和沟通能力。具有良好的文字综合能力和语言表达能力。具有和主管部门沟通协调的能力；
（6）竞聘者为德阳发展千亿体育(中国)股份有限公司三级子公司中层干部的，原则上年龄不超过45岁，特别优秀者经所在单位推荐、领导小组审议后可适当放宽；
（7）德阳交通千亿体育(中国)股份有限公司内部现有运输板块中层及以上干部不受学历限制。
3.四川省德阳市第一汽车运输公司主要负责人
（1）中共党员；
（2）具有大学本科及其以上文化程度；
（3）具有公共运输行业10年及以上从业经历或5年及以上机关事业单位副科级及以上任职经历或5年及以上企业高管任职经历，具有较为丰富的企业经营管理经验，熟悉国有企业经营管理模式，具有两个或以上任职经历；
（4）熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉并掌握行业发展状况和发展趋势，了解国有企业、运输行业发展动态及方向，具有良好的战略眼光、决策能力与市场应变能力，职业素养优秀，工作业绩突出；
（5）具有良好的心理素质和抗压能力，具备坚定的事业心、使命感和奉献精神，勤勉敬业，团结合作，敢于担当，廉洁从业，勇于接受挑战，善于开拓创新，熟悉现代企业运营管理和经营运作方式，具有较强的组织领导能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有开拓创新精神及市场竞争意识；
（6）竞聘者原则上年龄不超过50岁，特别优秀者经所在单位推荐、领导小组审议后可适当放宽。
4.四川省德阳市第一汽车运输公司副总经理
（1）具有大学本科及其以上文化程度；
（2）具有5年及以上机关事业单位或国有企业（或上市公司）工作经验或管理经验，且具有两个或以上岗位从业经历；
（3）热爱公共交通事业，具有良好的职业道德素质，责任意识、纪律意识、团队意识强；
（4）熟悉道路运输运营生产工作，掌握行车安全、客运组织、设施设备等各项运营规章制度和标准化作业要求，以及运营应急处置预案；
（5）熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉并掌握行业发展状况和发展趋势，了解国有企业、运输行业发展动态及方向，具有良好的战略眼光、决策能力与市场应变能力；
（6）具有较强的执行力和团队协作意识，具备严谨的策划能力、组织能力、沟通能力、商务谈判能力和敏锐市场洞察力、市场开拓能力；
（7）竞聘者为德阳发展千亿体育(中国)股份有限公司三级子公司中层干部的，原则上年龄不超过50岁，特别优秀者经所在单位推荐、领导小组审议后可适当放宽；
（8）具有10年及以上道路运输相关行业经营管理经验者可不受学历限制。
5.德阳中矿资源开发有限公司副总经理
（1）具有大学本科及其以上文化程度；
（2）具有3年及以上机关事业单位或国有企业（或上市公司）工作经验或管理经验，且具有两个或以上岗位从业经历；
（3）熟悉现代企业运营管理和经营运作方式，熟悉投融资、项目管理、财务、审计等工作；
（4）熟悉国家矿业相关法律法规，熟悉矿山的探、采、选、冶各环节的技术、流程、政策等；
（5）具有较高的专业素养和职业素养，熟悉现代企业运营管理和经营运作方式，具备矿业开发运营管理能力，熟悉矿山矿业权摘牌、收并购、投融资流程；
（6）具有较强的战略决策能力、组织协调能力、行业判断能力和市场应变能力；
（7）具有严谨的工作态度、强烈的责任心、事业心，善于学习；擅长沟通和协调人际关系，思路清晰，具备良好的团队合作精神；
（8）具有较强的领悟力，能适应较大工作压力，能认真执行公司各项规章制度及重大决定；
（9）竞聘者为德阳发展千亿体育(中国)股份有限公司三级子公司中层干部的，原则上年龄不超过45岁，特别优秀者经所在单位推荐、领导小组审议后可适当放宽。
6.德阳建投建材有限公司副总经理
（1）具有大学本科及其以上文化程度；
（2）具有3年及以上机关事业单位或国有企业（或上市公司）工作经验或管理经验，且具有两个或以上岗位从业经历；
（3）熟悉现代企业运营管理和经营运作方式，熟悉投融资、项目管理、财务、审计等工作；
（4）具有严谨的工作态度、强烈的责任心、事业心，善于学习；擅长沟通和协调人际关系，思路清晰，具备良好的团队合作精神；
（5）具有较强的领悟力，能适应较大工作压力，能认真执行公司各项规章制度及重大决定；
（6）具有和地方政府及相关部门的沟通协调能力；
（7）竞聘者为德阳发展千亿体育(中国)股份有限公司三级子公司中层干部的，原则上年龄不超过45岁，特别优秀者经所在单位推荐、领导小组审议后可适当放宽。
7.德阳交投机动车驾驶人考试培训有限公司副总经理
（1）具有大学本科及其以上文化程度；
（2）具有3年及以上机关事业单位或国有企业（或上市公司）工作经验或管理经验，且具有两个或以上岗位从业经历；
（3）熟悉现代企业运营管理和经营运作方式，从事或参与过驾校、运管、车管等相同或相似的车驾管行业工作，熟悉财务、审计等工作；
（4）具有严谨的工作态度、强烈的责任心、事业心，善于学习；擅长沟通和协调人际关系，思路清晰，具备良好的团队合作精神；
（5）具有较强的领悟力，能适应较大工作压力，能认真执行公司各项规章制度及重大决定；
（6）具有和车驾管相关行业主管部门的沟通协调能力；
（7）竞聘者为德阳发展千亿体育(中国)股份有限公司三级子公司中层干部的，原则上年龄不超过45岁，特别优秀者经所在单位推荐、领导小组审议后可适当放宽。
8.中建德阳交投绿色资源有限公司（合资公司，暂定名）主要负责人
（1）中共党员；
（2）具有大学本科及其以上文化程度；
（3）具有产业园区综合开发从业经历或5年及以上机关事业单位副科级及以上任职经历或5年及以上企业高管任职经历，具有较为丰富的企业经营管理经验，熟悉国有企业经营管理模式，具有两个或以上任职经历；
（3）熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉并掌握矿山开发及建材的行业发展状况和发展趋势，了解国有企业、建材行业发展动态及方向，具有良好的战略眼光、决策能力与市场应变能力，职业素养优秀，工作业绩突出；
（4）具备坚定的事业心、使命感和奉献精神，勤勉敬业，团结合作，敢于担当，廉洁从业，勇于接受挑战，善于开拓创新，熟悉现代企业运营管理和经营运作方式，具有较强的组织领导能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有开拓创新精神及市场竞争意识；
（5）竞聘者原则上年龄不超过50岁，特别优秀者经所在单位推荐、领导小组审议后可适当放宽。
9.中建德阳交投绿色资源有限公司（合资公司，暂定名）副总经理
（1）具有大学本科及其以上文化程度；
（2）具有3年及以上机关事业单位或国有企业（或上市公司）工作经验或管理经验，且具有两个或以上岗位从业经历；
（3）熟悉现代企业运营管理和经营运作方式，熟悉产业园区综合开发、投融资、项目管理、财务、审计等工作；
（4）具有严谨的工作态度、强烈的责任心、事业心，善于学习；擅长沟通和协调人际关系，思路清晰，具备良好的团队合作精神；
（5）具有较强的领悟力，能适应较大工作压力，能认真执行公司各项规章制度及重大决定；
（6）具有和地方政府及相关部门的沟通协调能力；
（7）竞聘者为德阳发展千亿体育(中国)股份有限公司三级子公司中层干部的，原则上年龄不超过45岁，特别优秀者经所在单位推荐、领导小组审议后可适当放宽。
10.民生交投有限公司（合资公司，暂定名）副总经理
（1）具有大学本科及其以上文化程度；
（2）具有3年及以上机关事业单位或国有企业（或上市公司）工作经验或管理经验，且具有两个或以上岗位从业经历；
（3）熟悉现代企业运营管理和经营运作方式，熟悉大宗商品的营销或贸易相关业务运营管理、运作程序、风险控制；具有较强的业务拓展和创新能力，具备良好的职业操守和严谨的工作习惯；具备较强的市场分析能力，优秀的领导能力和判断力；
（4）具有严谨的工作态度、强烈的责任心、事业心，善于学习；擅长沟通和协调人际关系，思路清晰，具备良好的团队合作精神；
（5）具有较强的领悟力，能适应外派出差，能认真执行公司各项规章制度及重大决定；
（6）竞聘者为德阳发展千亿体育(中国)股份有限公司三级子公司中层干部的，原则上年龄不超过45岁，特别优秀者经所在单位推荐、领导小组审议后可适当放宽。
11.注意事项
（1）工作经历、任职经验有时间要求的，在机关事业单位或国有企业或上市公司的工作时间可连续计算。
（2）机关事业单位工作经历是指正式在编工作经历。
（3）竞聘者所在单位推荐“特别优秀者”时，需附竞聘者突出业绩、卓越贡献、先进事迹等佐证材料。
（4）上述年龄条件含本数，即：报名者当年为45岁或50岁的均可报名。
四、竞聘程序
（一）报名
1.报名时间：即日起至2021年9月19日下午18点整截止。
2.报名方式：此次竞聘只接受网上报名，具体流程如下：
（1）填表：在公告末端附件下载填写《干部公开竞聘上岗报名表》。
（2）准备个人材料：毕业证、学位证、身份证、职称或职业资格、近期免冠一寸彩色照片1张等。
（3）扫描：（1）（2）项所述材料需提供高像素扫描件，并按“文件名（姓名）”的格式命名，如：公开竞聘上岗报名表（张三）、毕业证（张三）、学位证（张三）。
（4）文件打包压缩：将上述扫描件储存于同一个文件夹后打包压缩，按照“****公司****岗位竞聘材料（姓名）”的格式命名，如：交通千亿体育(中国)股份有限公司本部综合管理部副部长竞聘材料（张三）。
（5）投递竞聘材料：竞聘者务必确认邮箱地址后投递，邮箱地址如下：50084195@qq.com。超过2021年9月19日下午18点整之后投递的视为无效投递，时间以收到报名材料为准。
（二）资格审查
竞聘领导小组办公室对应聘者进行资格初审，报经领导小组审定。通过资格审查的人员参加下一程序，由竞聘领导小组办公室通知其本人。被通知到的竞聘者需携带上述个人材料原件，在指定时间内抵达指定地点接受资格复审，具体时间和地点另行通知。凡提供虚假材料的，取消其竞聘资格。
（三）现场演讲和答辩
通过资格审查的竞聘者参加竞聘演讲，竞聘演讲内容包括：所竞聘的职位、个人经历和业绩、个人竞聘优势、对所竞聘职位职责的认识、任期目标、今后工作规划及措施等内容。演讲结束后，竞聘者对规定试题进行答辩并接受现场评委提问。竞聘演讲控制在8分钟以内，规定试题答辩控制在10分钟以内，评委提问答辩控制在5分钟以内（含评委提问时间）。超时将酌情扣分。
（四）胜任力测评
竞聘领导小组办公室根据竞聘者综合得分情况，组织得分排名靠前（人数根据实际情况确定）的竞聘者进行胜任力测评，胜任力测评结果不作为分数计入综合得分，但作为确定考察对象的重要参考。
五、组织考察
（一）确定考察对象。竞聘领导小组本着“事业为先、德才兼备”的原则，不拘泥于得分排名，根据应聘者日常表现、所在单位纪检部门出具的廉洁意见、得分情况、胜任力测评结果等综合因素，提出考察对象或岗位竞聘终止建议，报请党委会审议确定。
（二）组织考察。领导小组办公室牵头到考察对象所在单位进行考察，并撰写考察报告和任用建议，提请领导小组审议。考察主要以个别谈话和民主测评的方式进行。民主测评得分低于90分者为考察不合格。
六、公示和任命
（一）确定拟任人选。领导小组根据考察结果确定拟任人选。
（二）公示。拟聘用人员名单由交通千亿体育(中国)股份有限公司和各用人单位公示3个工作日，接受社会监督。如有异议应以真实姓名书面形式实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合竞聘资格条件或有弄虚作假行为的，取消拟任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予任用，如经查实不符合竞聘资格条件的，取消任用资格。
（三）决定任命。交通千亿体育(中国)股份有限公司党委根据拟任人选，研究决定任职人选，发文任命。
（四）本次竞聘上岗人员设岗位考核期一年，考核期结束后，根据《交通千亿体育(中国)股份有限公司公开竞聘干部考核期满考核工作方案》进组织考核，考核合格者正式任用；不合格者作适当工作调整安排。
（五）按照国企改革三年行动方案相关要求，后期若进行企业高管契约化管理，按相关规定执行。
六、竞聘及纪律要求
（一）招聘过程中，有关人员严格执行人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消任用资格，并追究有关人员责任。各级纪检部门对本次公开招聘工作进行监督。
（二）各单位加强动员，鼓励广大干部职工积极响应参与，尊重职工个人意愿，不得无故设卡。
（三）参与评分的人员要严格执行廉洁、保密规定和要求，涉及应回避情形的，应主动回避评分。
监督举报电话：028—60306867
附件：1.德阳交通千亿体育(中国)股份有限公司干部竞聘岗位说明
2.德阳交通千亿体育(中国)股份有限公司干部公开竞聘报名表
附件1
德阳交通千亿体育(中国)股份有限公司干部竞聘岗位说明
一、本部综合管理部副部长
（一）部门职责
负责宣传贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织的决策部署；负责千亿体育(中国)股份有限公司公司官网、党员队伍建设、纪检监察、党风廉政建设、内部审计和法律事务、群团组织等日常工作；负责千亿体育(中国)股份有限公司公司党委会、董事会会议筹备组织，办理党委会、董事会日常事务；负责千亿体育(中国)股份有限公司公司综合性文电、文稿、会务、纪要、信息、宣传、接待、档案、保密、企业文化、综合协调、督查督办、印章证照管理及办公自动化等工作；负责公司非经营性资产采购、办公固定资产管理、办公物资用品保障及车辆管理、卫生保洁等工作；负责千亿体育(中国)股份有限公司公司干部人事、岗位调查、职级体系、培养体系、人才储备、薪酬福利、绩效考评、劳动关系等工作，指导督促并归口管理下属子公司人力资源和薪酬绩效管理工作；负责千亿体育(中国)股份有限公司公司安全生产、环境保护、应急管理有关工作；完成千亿体育(中国)股份有限公司公司党委、董事会交办的其他工作。
（二）岗位职责
1.协助部长管理综合管理部工作。协助部长办理党委会、董事会、董事长办公会、总经理办公会日常工作。协助部长办理日常综合性事务、综合性文件、综合性文稿、综合性会务、综合性接待工作；
2.协助部长负责人力资源、审计法务、综合管理、企业文化等工作；
3.负责组织开展千亿体育(中国)股份有限公司公司干部人事、人才规划、人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动合同、员工档案等人力资源工作；
4.负责千亿体育(中国)股份有限公司公司总务后勤服务保障具体办理工作；
5.完成领导交办的其它工作。
具体职责根据工作实际可作调整。
二、德阳汽车客运站务管理公司（暂定名）副总经理
（一）公司经营发展简介
公司正处于汽车客运站业务整合期，具体管理汽车客运南站、汽车客运北站，管理所属出租车，发展网约车业务。公司发展旨在实现道路运输专业化分工，全面提高效率、资源整合、集约化经营。高层面实现班线、设施、人员等资源优化，实现从传统分散独立运营模式到客运站之间资源整合和集约化管理。公司在汽车南北两站间实行统一管理、统一调度、统一营销、统一后勤保障。同时，站务管理公司所属130辆出租车占城区出租车总量的15.3%，站务公司将按行业规范完善经营管理要求增强管理力量，在安全、服务质量方面加强管理力度，统一开展网约车服务业务，为站务管理公司做好经营补充。
（二）岗位职责
1.根据分工负责综合管理、财务、运调、安全管理、出租车经营等具体工作；
2.负责协调本公司党、政、工、团的关系，做好党建、工会、团建工作，充分调动各方面的积极性，起到保障监督作用；
3.充分了解党员干部职工的思想工作和学习、生活情况，发现问题及时解决，组织做好经常性的思想政治工作；
4.带头执行公司各项规章制度，做好生产、业务管理工作，当好经理的参谋和助手，及时发现管理中存在的问题，并提出改进措施；
5.负责组织开展客流调查，根据旅客的流量、流向、流时规律，积极组织客源，合理安排客运班次，科学组织站务作业，加强与有关部门的协作配合，保证旅客安全正点运输；
6.负责生产现场管理。协调参营单位、旅客与公司之间的关系，使站务管理的各项制度得以顺利实施；
7.积极了解市场行情，分析运输规律，根据客流变化，负责合理安排、调整运力，协调参营单位的关系；
8.负责公司日常安全管理工作，负责抓安全源头管理，督促各部门全面贯彻执行各项安全管理规章制度以及开展各项安全活动， 严把营运车辆资质关，使安全管理落到实处；
9.负责制定实施生产经营工作的各项规章、经济责任制及考核办法；制定安全管理人员的岗位职责及工作目标、安全生产规章制度及事故应急救援预案；
10.负责检查、指导安全生产工作，督促各部门加强安全管理，定期开展生产安全和消防安全大检查，对查出的事故隐患及时整改；
11.负责抓好分管部门的精神文明建设，努力提高服务人员的工作质量和服务水平，把创建文明示范窗口的工作落到实处；
12.负责抓好营运收入，确保公司经营方针、目标的顺利实施；
13.负责抓好职工的政治思想工作和职业道德教育，组织开展丰富多彩的文体活动；
14.完成领导交办的其他工作。
上述具体职责根据领导班子分工和工作实际作调整。
三、四川省德阳市第一汽车运输公司总经理、副总经理
（一）公司经营发展简介
公司成立于1958年5月，目前正处于深化改革关键时期，2021年经济目标任务为：营业收入5000万元，利润总额500万元。公司主要从事省际、市际、县际和县内班车客运、旅游包车客运、二类汽车维修、汽车配件销售和校车运输等业务。其中以班车客运经营为核心，是一家专门从事旅客道路运输的企业。按照国有企业规范化经营模式，着重于“一体化的经营、专业化的技术、科学化的管理、规范化的服务”奉献社会、服务人民。公司自成立以来，经过半个多世纪的发展，坚持以人为本、诚信和谐、安全优质、科学发展的经营理念和创新图强的企业精神，现已成为德阳市以客运运输经营为主的大型专业运输公司。同时在市、区政府和行业主管部门、相关职能部门及社会各界的热心关注和大力支持下，公司快速发展壮大，目前公司有从业人员500余人，其中公司在册职工214人，管理人员175人，专职安全管理人员39人，安全工作从业持证上岗人员人数31人。所属各类营运车辆274辆（其中班线客车137辆、旅游客车24辆，旌阳区新明城乡公交21辆，罗江云达城市公交12辆，罗江城乡公交45辆，德阳至成都地铁3号线摆渡车20辆；罗江至绵阳6辆定制客运，旌阳、罗江区村村通公交客运车辆9辆），拥有各类营运线路30余条，辐射省（市）二十多个城市、市（区）县十多个镇乡、近一百多个行政村。年输送旅客达量近500余万人次。
多年来，公司全体员工秉承“开拓、求实、拼搏、奉献”的企业精神，使公司得以成长壮大，也得到了社会的认可。公司分别荣获市、区有关部门授予诚信守法企业、市级文明单位、文明道路运输企业、守合同重信用单位、节能减排先进单位、优秀汽车客运站和行业先进单位、安全生产先进单位、5.12抗震救灾特别贡献单位、纳税信用A级纳税人等荣誉。同时公司实施规范的安全管理，提供优质的客运服务，在历年春运、暑运以及参与抗震救灾、抢险救急等应急突击运输任务中，多次被德阳市政府评为先进单位。
（二）总经理岗位职责
1.全面负责公司经营管理工作，落实股东决定，组织实施公司年度经营计划和工作方案，完成德阳交通千亿体育(中国)股份有限公司下达的经营和管理指标，实现国有资产保值增值；
2.根据德阳交通千亿体育(中国)股份有限公司确立的战略目标和发展任务，编制公司业务发展规划并推动落实；
3.准确研判宏观经济形势、行业政策动向与发展趋势，优化经营模式与产业布局，实现企业转型升级和高质量的发展，提升企业在国内、省内、市内的行业影响力，提升企业在行业、市场的话语权和影响力；
4.积极推动企业改革发展，完善制度体系，有效管控风险，提升管理质效，落实安全责任，为企业持续健康发展奠定扎实基础；
5.加强品牌建设与管理，充分发挥资源价值，立足于市内，加强科技开发和服务提升，全面展现千亿体育(中国)股份有限公司交通主业产品的风貌；
6.完成德阳交通千亿体育(中国)股份有限公司交办的其他工作。
（三）副总经理岗位职责
1.组织落实德阳交通千亿体育(中国)股份有限公司战略发展要求，协助总经理制定公司总体战略发展规划；
2.负责组织制定公司年度经营计划和投资计划，并推动实施；
3.负责组织建立和健全公司管理体系及规章制度，并组织各部门准确理解、正确执行；
4.负责做好公司整体运营管理工作，关注过程管控，检查、督促和协调各项工作推进，保障公司年度经营目标的实现；
5.负责组织建立企业管理创新机制，推动综合改革，提升企业管理竞争能力；
6.负责协助总经理处理公司日常管理中的其他事宜。
上述具体职责根据领导班子分工和工作实际作调整。
四、德阳中矿资源开发有限公司副总经理
（一）公司经营发展简介
德阳中矿资源开发有限公司成立于2020年9月，是德阳交通千亿体育(中国)股份有限公司下属全资子公司，注册资本1亿元。公司主营矿山能源、建材全链、综合贸易三大板块。
德阳中矿紧紧围绕德阳交通千亿体育(中国)股份有限公司“大矿业”战略定位，全面统筹整合市域范围内各类矿山矿权，实现应统尽统、应整合尽整合，推动德阳矿山矿权国有化、经营产业集群化；坚持实施走出去战略，深刻把握行业特性和地域属性，联盟省内外千亿体育(中国)股份有限公司，做实省内外布局，实现矿山能源产业成势见效；构建以新型建材为基本、大宗建材为延伸的建材产业全链，争取政策支持和地方支持，加快新型材料、绿色建材和装配建材合作布局，建立形成链条完整、产业支撑、项目联动、提质提效的经营模式；依托自身经营业务，联盟省属特大企业，全面出川入海进港，按照专业、实体、有利原则，规模化开展综合性国内国际贸易，开辟企业资金投入少、贸易风险小、稳定获利好的贸易新领域。
德阳中矿始终坚持市委市政府主导、上级千亿体育(中国)股份有限公司指导的原则，以标准化运行、信息化驱动、精细化管理“三化融合”为抓手，以统筹市内矿山矿权、布局市外矿山能源、实施建材产业全链、开拓综合贸易业务“四条路径”为主线，力争在“十四五”末将德阳中矿建设成为千亿体育(中国)股份有限公司“领头羊”、市域“新标杆”、省内“名企业”、国内“生力军”。
（二）岗位职责
1.组织落实德阳交通千亿体育(中国)股份有限公司战略发展要求，协助总经理制定公司总体战略发展规划；
2.参与公司经营管理目标、计划、制度和日常管理重要决策的讨论、制定；
3.协助总经理抓好全面工作，督促分管部门完成好日常工作，定期向总经理汇报工作；
4.将公司内部管理制度化、规范化；
5.负责规范化管理工作组织实施、检查和考核工作；
6.指导建立完善的内部文书、档案管理体系、固定资产管理体系；
7.指导公司人才队伍的建设工作；
8.负责主管部门与其他部门的联系，协助总经理建立全公司统一高效的组织体系和工作体系；
9.协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
10.完成总经理交办的其他工作。
上述具体职责根据领导班子分工和工作实际作调整。
五、德阳建投建材有限公司副总经理1名；
（一）公司经营发展简介
德阳建投建材公司成立于2017年8月15日，是德阳交通千亿体育(中国)股份有限公司下属全资子公司。公司主营生产加工及预制构件；砂石开采、生产、建筑材料的批发零售；普通货物运输；商务代理代办服务；票务代理服务；销售：煤炭及制品、非金属矿及制品、金属材料、化工产品、水性涂料、肥料、有色金属合金、农产品、电子产品。
德阳建投建材公司下属8个建材合资公司，分别为建材旌阳公司、建材罗江公司、建材广汉公司、建材什邡公司、建材绵竹公司、建材中江公司、建材经开区公司、建材天府旌城公司。按照德阳市委、市政府授权，公司及其建材合资公司是德阳市开展砂石资源运营管理的唯一市场主体。在市委、市政府“六统一”决策部署下，公司及其建材合资公司在全市砂石资源集约开发、统筹利用、保供重大项目建设等方面开展了大量卓有成效的工作，砂石资源“六统一”布局基本形成，德阳主导核心原则基本确立，规范经营模式初步建立。
目前，公司正以独特的资源优势，一流的市级平台，积极深入商品砼、砂浆、石灰粉、外加剂等建材新领域，促进国有资产保值增值，保障省市重点项目建设、稳定砂石市场有序供应，将砂石资源整合和规范经营管理工作不断推进。
未来，公司将以市委、市政府决策部署为指导方向，承担社会责任，发挥国企担当，以“善建善投，材筑天下”为使命，全力统筹德阳境内及周边砂石资源，继续拓展砂石上下游市场，保障“国民基础设施建设”、支撑“国民大厦基石”，打造绿色、环保、规范、富有竞争力的综合性建材公司。
（二）岗位职责
1.组织落实德阳交通千亿体育(中国)股份有限公司战略发展要求，协助总经理制定公司总体战略发展规划；
2.参与公司经营管理目标、计划、制度和日常管理重要决策的讨论、制定；
3.协助总经理抓好全面工作，督促分管部门完成好日常工作，定期向总经理汇报工作；
4.将公司内部管理制度化、规范化；
5.负责规范化管理工作组织实施、检查和考核工作；
6.指导建立完善的内部文书、档案管理体系、固定资产管理体系；
7.指导公司人才队伍的建设工作；
8.负责主管部门与其他部门的联系，协助总经理建立全公司统一高效的组织体系和工作体系；
9.协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
10.完成总经理交办的其他工作。
上述具体职责根据领导班子分工和工作实际作调整。
六、德阳交投机动车驾驶人考试培训有限公司
（一）公司经营发展简介
德阳交投机动车驾驶人考试培训有限公司是德阳交通发展千亿体育(中国)股份有限公司有限公司旗下一所提供专业机动车驾驶人考试的社会化场所，也是德阳市目前唯一一所具备大汽车驾驶人考试（货车和公交车A3）资格及考场的场所。考场位于旌阳区二环路西段与S106交汇处，毗邻德阳市车管所，前身为天元市本级驾考中心，于2017年中旬开始启用。占地约100亩，涉及考试科目包括科目一/科目四、科目二，科目三，四个考试科目，是目前德阳市占地面积最大，硬件设施设备最新、最齐全的新一代社会化考场。
（二）岗位职责
1.组织落实德阳交通千亿体育(中国)股份有限公司战略发展要求，协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2.协助总经理抓好全面工作，督促分管部门完成好日常工作，定期向总经理汇报工作；
3.负责组织建立和健全公司财务、人事、行政管理体系及规章制度，并组织各部门准确理解、正确执行，将公司内部管理制度化、规范化；
4.负责做好公司整体运营管理工作，关注过程管控，检查、督促和协调各项工作推进，保障公司年度经营目标的实现；
5.负责组织建立企业管理创新机制，推动综合改革，提升企业竞争能力；
6.严格落实车管所有关部门的工作指示，维护考点考试工作的正常秩序，确保考试工作规范进行；
7.推进公司企业文化的建设工作，负责公司核心人才梯队搭建、培养、激励考核；
8.负责建立安全、环保、防疫、保卫等制度体系建设，切实组织落实相关工作；
9.负责协助总经理处理公司日常管理中的其他事宜。
上述具体职责根据领导班子分工和工作实际作调整。
七、中建德阳交投绿色资源有限公司总经理
（一）公司经营发展简介
公司为中建西部建设股份有限公司和德阳交通发展千亿体育(中国)股份有限公司有限公司合资组建的有限责任公司。公司主要负责在德阳市德阿产业园区建设“德阳绿色建材产业园项目”，项目拟投资建设精品骨料、高钙产品、铁路物流园和装配式建筑工厂。
（二）总经理岗位职责
1.接受董事会的领导，执行董事会的决议，定期向董事会报告工作；
2.在董事会授予的权限下，负责资金的计划使用；
3.全面负责公司生产建设、生产经营及市场开拓工作。严控成本、节能降耗，积极承揽业务，紧抓结算和资金回收，及时解决生产经营中出现的各项问题，全力完成年度各项考核指标；
4.主持公司日常事务，起草公司基本管理制度，制定日常经验管理办法及规章制度，按分工主管人力资源、商务工作，分管行政、党建、组织机构、人事劳资、风险防控、法务清欠等工作。
上述具体职责根据领导班子分工和工作实际作调整。
（二）副总经理岗位职责
1.按分工协助总经理开展公司经营管理工作，负责年度考核指标细化落实，负责公司的生产及设备管理、材料管理、对外销售、客户管理工作；
2.负责公司项目管理、原材料管理与设备的维修、保养、能源的控制，主持重大项目的技术交底会议、生产会议，负责对重点工程的控制和管理，抓好施工生产和平衡调度工作；
3.负责公司安全生产工作，参与质量安全事故分析会议，组织制定安全生产、文明施工、劳动保护措施计划，定期进行质量安全检查；分管公司生产销售部门（对外销售、客户管理）、安全环保部门（安全生产、环境保护、节能减排、绿色矿山创建、合规性手续办理、生产工作、道路运输协调、产品质量与保供、技术研发、基建管理、投资管理、物资管理、信息化管理）。
上述具体职责根据领导班子分工和工作实际作调整。
八、民生交投有限公司（合资公司）副总经理
（一）公司经营发展简介
民生交投（西南）有限公司是由德阳交通发展千亿体育(中国)股份有限公司、百年名企民生轮船最大全资子公司上海民生轮船有限公司以及上海远东环球实业(千亿体育(中国)股份有限公司)有限公司共同成立的一家以运贸一体化为核心业务的合资企业。公司将通过整合各方在海内外货源和客户、长江运输和国际航运、供应链金融等优势，通过深度参与客户的供应全链条，贴近客户需求，集合国际运输代理、货物运输等功能，搭建公、铁、江、海为一体的运输体系，有针对性地为客户提供高效、优质的增值服务，实现贸易与运输联动，满足贸易业务对物流运输业务高水平的服务，解决客户在货物采购、运输、仓储方面的痛点。通过运贸一体化核心业务，构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的发展格局，担当起参与成渝双城经济圈建设的任务，为推动大川渝的国内国际双循环经济贡献力量。
（二）岗位职责
1.协助总经理负责日常经营、风险控制、人力资源等工作；
2.结合经济形势和政策法规，规划公司供应链业务定位，发展思路和业务发展目标，带合资公司达成年度考核指标；
3.统筹公司供应链业务的设计、开发、风控、商务、交付等全流程管理，建立标杆及收入模式，对结果负责；
4.负责公司相关产品服务营销及业务品牌建设，以及各类外部主体的协作，包括监管机构、相关金融机构等；
5.负责公司核心人才梯队搭建、培养、激励考核。
6.负责协助总经理处理公司日常管理中的其他事宜。
上述具体职责根据领导班子分工和工作实际作调整。